Lernkulturentwicklung über kurz und lang

Lernkultur kann nicht von aussen ins Unternehmen gebracht werden. Vielmehr entwickelt sie sich über die Zeit durch die Akteur:innen der entsprechenden Organisation.
Sicher: Offenheit, Engagement und Humor beschleunigen die Entwicklung. Vor allem erhöht jedoch ein strukturierter Prozess, der sorgfältig moderiert wird, die Chance, als Team ungeahnte Wege zurückzulegen.

Genau hier bieten wir Unterstützung. Unser Angebot reicht vom spezifischen Input über anregende Interventionen zum Lernen in der Personal- und Organisationsentwicklung, bis hin zu gemeinsamen Lernreisen und der umfassenden Co-Kreation einer neuen Lernkultur.

Ein paar Beispiele:

Lernen im Netzwerk: Vernetzungstag «Movetia» 

Movetia ist die nationale Agentur zur Förderung von Austausch und Mobilität im Bildungssystem. Fürs Jahrestreffen mit Teilnehmenden aus allen Kantonen organisierten wir einen Tagesworkshop im Parkhaus beim Berner Bahnhof.

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Lernreise im Laufbahnzentrum Zürich LBZ

Das Laufbahnzentrum der Stadt Zürich LBZ möchte die interne Lernkultur dahingehend entwickeln, dass Mitarbeiter:innen selber im stetigen Entwicklungsprozess sind. Ziel ist es, dass Lernen im Unternehmensalltag eine Selbstverständlichkeit wird.

 

In einer achtmonatigen Lernreise machten 14 Freiwillige den Start. Parallel dazu bekam das Kader mit einer paradoxen Intervention ebenfalls Einblicke in die LBZ-Lernreise. Im Folgejahr setzten ehemalige Lernreisende eine weitere Sequenz für Arbeitskolleg:innen um.

«Die Lernreise mit Intrinsic 
war der Zündfunke für eine neue Lernkultur.»

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Lernkulturentwicklung für Lehrlinge im Elektrizitätswerk der Stadt Zürich ewz

Das Elektrizitätswerk der Stadt Zürich geht neue Wege bei der Lehrlingsausbildung. Gemeinsam mit den betroffenen Akteur:innen bauten wir einen Prototyp für die «Lehrlingsfirma in der Firma»: Neu bieten die Lernenden ihre Arbeit mit grosser Autonomie an. Begleitet werden sie durch die Berufsbildner:innen, welche bei der Kompetenzentwicklung, im Zeitmanagement und für die Ressourcenplanung Unterstützung bieten.

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Lernkulturentwicklung im 10. Schuljahr beim Migros Genossenschaftsbund

In Kooperation mit Migros-Betrieben bieten wir während eines Jahres eine gross angelegte Lernreise. Damit gewinnen die Jugendlichen Einblicke in die Berufswelt, kommen ihrem individuellen Lernverhalten auf die Spur und gleichen Löcher aus im Schulstoff. In Olten, im Kino.

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Interessiert, die Lernkultur in deinem Unternehmen zu entwickeln? Wir freuen uns über die unverbindliche Kontaktaufnahme.
HIER.