Lernreise mit dem Laufbahnzentrum Zürich, LBZ

8. Mai
2 Min. Lesezeit

Aktualisiert: 27. Mai

Ziel: Lebenslanges Lernen im Unternehmensalltag

Zeitraum: 8 Monate – Zeitrahmen: 2. Februar – 27. November 2021

Teilnehmende: 14 Mitarbeitende aus verschiedenen Teams, über alle Hierarchiestufen hinweg

Reflexion Lernreise-Teilnehmende

Das Laufbahnzentrum der Stadt Zürich (LBZ) hat gemeinsam mit Intrinsic eine achtmonatige Pilot-Lernreise initiiert, um eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren: Mitarbeitende sollen sich kontinuierlich weiterentwickeln und Lernen als festen Bestandteil ihres Arbeitsalltags verankern.

Nach der 1. Lernreise mit Intrinsic setzte das LBZ im Sinne von «Peer-to peer» Learning bis 2025 weitere 4 Lernreisen selbst um.

Das Laufbahnzentrum der Stadt Zürich LBZ möchte die Lernkultur dahingehend entwickeln, dass Mitarbeiter:innen selber im stetigen Entwicklungsprozess sind. Ziel im LBZ ist es, dass «lebenslanges Lernen» im Unternehmensalltag eine Selbstverständlichkeit wird.

Ein interdisziplinäres, 14-köpfiges Team von Empfangsmitarbeiter:innen, über Laufbahnberater:innen bis hin zur Direktorin, machte sich im Jahr 2021 auf zur 1. Lernreise, die acht Monate dauern würde. Parallel dazu erlebte das gesamte Kader an einer «Retraite» eine Mini-Lernreise und bekam dadurch einen Vorgeschmack, was auch Ihnen irgendwann blühen würde. Bis September 2023 setzte die Truppe der 1. LBZ Lernreise – im Sinne von «Peer-to-peer»-Learning – drei weitere Lernreisen im LBZ um. Die Lernkulturentwicklung hat damit bereits einen Drittel der ganzen Belegschaft erreicht!

Wir freuen uns speziell, dass wir durch die 1. Lernreise eine «lebensfähige» Struktur ins Unternehmen pflanzen konnten, die ohne uns weiter floriert.