Lernkulturentwicklung im Einklang mit
den strategischen Unternehmenszielen
Wir leisten in Unternehmen einen Beitrag zu einer positiven Lernkultur und deren Entwicklung. Wir co-kreieren intrinsisches und selbstwirksames Lernen in einer individualisierten Projektanlage.
Wir sind überzeugt: Lernkultur kann nicht von aussen ins Unternehmen gebracht werden. Vielmehr entwickelt sie sich über die Zeit durch die Akteur:innen der entsprechenden Organisation.
Sicher: Offenheit, Engagement und Humor beschleunigen die Entwicklung. Vor allem erhöht jedoch ein strukturierter Prozess, der sorgfältig moderiert wird, die Chance, als Team ungeahnte Wege zurückzulegen.
So setzen wir zur Lernkulturentwicklung an:
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Spezifischer Input
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Anregende Interventionen in der Personal- und Organisationsentwicklung
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Gemeinsame Lernreisen
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Umfassende Co-Kreation einer neuen Lernkultur
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Nachhaltige Verankerung der Lernkultur
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Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Kollaborationsinstrumenten

Lernkulturentwicklung am Beispiel des Laufbahnzentrums der Stadt Zürich, LBZ
Mitarbeitende diverser Bereiche und unterschiedlicher Hierarchiestufen sagen es so:
Wirkung und Nachklang der LBZ-Lernreise
-> Wir konnten die LBZ Führungsriege gewinnen, sich ebenfalls auf ein Mini-Format einer Lernreise einzulassen. Wir wollen, dass es da weitergeht, wo organisationale und hierarchische Barrieren allenfalls individuelle Entfaltungspotenziale einengen.
-> Nach der ersten «Lernreise» packten Teilnehmende aufgrund ihrer Erlebnisse und Erfahrungen selber an. Sie skalierten das Format als Botschafter:innen der neuen Lernkultur und übernahmen weitere Lernreise-Gruppen im Sinne von «Train the Trainer» gerade selber. So sorgte «Lernreise No. 2» für Verankerung, Verbreitung und Verstetigung in der eigenen Organisation.
-> Nun steht der nächste konzentrische Kreis an. «Lernreise No. 3» wird 2023 umgesetzt. Wieder werden ehemalige Teilnehmende der LBZ-Lernreisen im Tandem die Lernkultur befeuern und die «Komplizenschaft» vergrössern. Lernkultur und Innovationsgrad der Organisation dürften demnach weiter ansteigen.
Lernende + Organisation = Lernende Organisation
So sehen wir den Prozess der Lernkulturentwicklung:
